La suspensión es un mecanismo legal que pone en pausa la obligación del trabajador de prestar su servicio y el empleador pagar una remuneración. Los demás derechos laborales se mantienen intactos.

La empresa deberá notificar de manera individual a cada trabajador de la suspensión, indicando la fecha desde la que inicia, fundamentada en la fuerza mayor que es el numeral 2 del artículo 100 del Código de Trabajo, indicando con claridad:

• Fecha de efectividad del inicio de la suspensión;
• Indicar que la fecha de finalización está condicionada a la fecha en que finalice la vigencia del PCM-021-2020;
• Indicar la causa que motiva la suspensión en este caso fuerza mayor derivada del PCM-021-2020.
• Fundamentos legales;
• La notificación debe de ser personal a cada empleado (medios electrónicos de notificación correo electrónico o WhatsApp y conservar la copia de la notificación para acompañarla al escrito de suspensión.)

Posteriormente enviar a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), la notificación de suspensión vía electrónica al correo secretariageneralstss@gmail.com informando el listado de todos los empleados que han sido suspendidos con el nombre completo y número de Identidad. Una vez que termine la emergencia, las empresas deberán presentar la documentación a la STSS, en los primeros 3 días después del término de la emergencia. No se debe de establecer un período de suspensión distinto a la suspensión de labores decretada por el Gobierno.

Para acreditar la suspensión NO se necesita presentar estados financieros, sino hacer ver que por motivo de la paralización general no se podía trabajar o porque su actividad no está comprendida dentro de las que se han autorizado para reiniciar sus labores.

La reanudación de labores debe ser al día siguiente que finalice la vigencia de los PCM-021-2020 y 022-2020; Si después de la reanudación sobrevienen causas nuevas como:

• La falta de materia prima;
• El exceso de producción;
• La imposibilidad de operar con utilidades;
• Falta de fondos e imposibilidad;

En estos casos las empresas deben de proceder a presentar una solicitud de autorización con 30 días de anticipación a la suspensión, misma que puede durar hasta 180 días como se establece en el artículo 111 numeral 8.

Cuando la suspensión termine antes del tiempo estipulado, porque la empresa ya puede reanudar labores, debe notificarlo a cada trabajador y se presentarán a trabajar los empleados, al día siguiente de terminada la suspensión y se deberá avisar a la STSS.

Al recibir el oficio de verificación de las empresas beneficiadas, CANATURH enviará una notificación a las mismas junto al formato de la carta compromiso que deberán completar y remitir sellada y firmada, esto, previo a la transferencia de fondos del aporte solidario aprobados con base al número de empleados validados por PPCCVM.

Una vez recibido los fondos, la empresa realizará el pago del aporte solidario al beneficiario, el cual comprende un total de L.6,000.00 (L.3,500.00 del Gobierno y L.2,500.00 de la Empresa), posteriormente la empresa deberá enviar a CANATURH la liquidación de los fondos los siguientes medios de verificación:

1. Planilla con información de los empleados debidamente firmada y sellada por el representante legal de la empresa (nombre, identidad, cargo, dirección, teléfono y forma de pago).
2. Comprobante de pago de los empleados que están siendo beneficiados. (copia de transferencia, voucher del cheque o copia del recibo, en caso de pagos en efectivo).

NOTA IMPORTANTE: Si la empresa no envía los comprobantes de pago a CANATURH, no se procederá con los siguientes desembolsos y se procederá a notificar a la autoridad correspondiente. De no completarse el proceso habrá una sanción civil, administrativa y penal.